Di Malaysia, undang-undang memberikan perlindungan yang kukuh kepada pekerja daripada pemecatan tidak sah. Majikan yang memecat pekerja tanpa sebab yang sah boleh dikenakan tindakan undang-undang dan diarahkan untuk membayar pampasan yang besar kepada pekerja yang terlibat. Berikut adalah beberapa kes terkini yang menunjukkan bagaimana mahkamah melindungi hak pekerja di Malaysia.
Perlindungan Undang-Undang di Malaysia
Menurut Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (IRA 1967), pekerja yang merasakan mereka dipecat tanpa sebab yang sah boleh membawa kes mereka kepada Mahkamah Perusahaan. Seksyen 20 akta ini membenarkan pekerja membuat aduan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam masa 60 hari dari tarikh pemecatan. Kes ini kemudian akan dirujuk kepada Menteri Sumber Manusia untuk menentukan sama ada ia perlu dibawa ke Mahkamah Perusahaan.
Kes-kes Terkini
1. Bekas Pekerja Petronas
Pada tahun 2023, seorang bekas pekerja Petronas dianugerahkan pampasan sebanyak RM1.13 juta oleh Mahkamah Perusahaan. Mahkamah mendapati bahawa pemecatan tersebut dilakukan tanpa sebab yang sah dan memutuskan bahawa pekerja tersebut layak menerima pampasan yang besar.
2. Kes Norzaifizy Khalid Nordin
Pada tahun 2017, Norzaifizy Khalid Nordin, seorang bekas pekerja Murphy Sarawak Oil Co Ltd, dianugerahkan kira-kira RM1.2 juta oleh Mahkamah Perusahaan setelah mahkamah mendapati beliau dipecat secara tidak adil. Pada tahun 2019, seorang lagi pekerja dari syarikat yang sama, Nor Aini Sabil, menerima pampasan sebanyak RM540,000.
3. Kes Tengku Mohd Hasmadi Tengku Hashim
Pada tahun 2019, Tengku Mohd Hasmadi Tengku Hashim, seorang bekas pekerja Konsortium Transnasional Berhad (KTB), dianugerahkan pampasan sebanyak RM2.45 juta atas alasan pemecatan konstruktif. Mahkamah mendapati bahawa beliau dipaksa berhenti kerja dalam keadaan yang tidak adil.
4. Kes Cekal Teguh Sdn Bhd
Pada tahun 2018, enam bekas pekerja menerima pampasan sebanyak RM8.8 juta selepas Mahkamah Perusahaan mendapati pemecatan mereka oleh Cekal Teguh Sdn Bhd dan Kazakhstan Methanol Limited adalah tidak sah. Kes ini melibatkan pembatalan projek yang menyebabkan pemecatan pekerja-pekerja tersebut.
Implikasi bagi Majikan
Majikan di Malaysia harus berhati-hati dalam menangani pemecatan pekerja. Undang-undang yang "pro-pekerja" menuntut agar majikan mematuhi prosedur yang ditetapkan, termasuk memberi amaran dan peluang untuk pekerja memperbaiki prestasi mereka sebelum pemecatan dilakukan. Kegagalan untuk mematuhi prosedur ini boleh menyebabkan majikan terpaksa membayar pampasan yang besar kepada pekerja yang dipecat tanpa sebab yang sah.
Kesimpulan
Kes-kes pemecatan tidak sah di Malaysia menunjukkan betapa pentingnya majikan mematuhi undang-undang pekerjaan yang ada. Pekerja yang merasa dipecat secara tidak adil mempunyai hak untuk mencari pemulihan melalui Mahkamah Perusahaan, dan banyak kes menunjukkan bahawa mahkamah berpihak kepada pekerja dalam situasi ini. Majikan disarankan untuk mengambil tindakan yang teliti dan berlandaskan undang-undang dalam setiap keputusan pemecatan bagi mengelakkan tindakan undang-undang dan pembayaran pampasan yang besar.
-Kredit to Mohd Firdaus Jailan
